Azubi 50 plus – Banker suchen ältere Mitarbeiter
Wie die Berliner Morgenpost schreibt, hat die Direktbank ING-DiBa erkannt, dass ältere Arbeitnehmer durchaus wertvoll sind und ihren Erfahrungsschatz auch sinnvoll in ihre Arbeit einbringen können. Die Bank bildet seit 2008 Servicefachkräfte in einer 9-monatigen Weiterbildung für ihr Callcenter aus und hat insgesamt einen Mitarbeiteranteil der über 50-jährigen von 15%.
Offensichtlich steht uns der gesellschaftliche Paradigmenwechsel noch bevor. Der Mensch ist immer noch eine betriebswirtschaftliche Größe in einem Betrieb. Senioren, die aus einer Teamleistung ausgeklinkt sind, entscheiden besser unternehmerisch über ihre Freiheiten zwischen Ehrenamt und Dienstleistung. Ob Fabrik oder Büro – acht Stunden Kontrollzwang 30 bis 50 Jahre lang zermürben jegliche kreative Entwicklung. Heutige Senioren ab 50 sollten nicht um einen 400-Euro-Job buhlen oder Beraterverträge abschließen, sondern freiberuflich oder unternehmerisch tätig sein. Dann stoßen Sie ganz wesentlich die Jugend an, ebenfalls Freigestellte und nicht Angestellte zu sein.
Hans Kolpak
SenBlog.de