Kommentare zu: Azubi 50 plus – Banker suchen ältere Mitarbeiter http://www.senioren-blog.info/beitrag/azubi-50-plus-banker-suchen-altere-mitarbeiter Aktuelle Beiträge zum Thema Senioren und Generation 50plus. Wed, 14 Dec 2011 16:54:28 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Von: Münchner Unternehmen mit Weitblick 2011 ausgezeichnet | Fachpresse Artikel http://www.senioren-blog.info/beitrag/azubi-50-plus-banker-suchen-altere-mitarbeiter/comment-page-1#comment-1491 Münchner Unternehmen mit Weitblick 2011 ausgezeichnet | Fachpresse Artikel Wed, 14 Dec 2011 16:54:28 +0000 http://www.senioren-blog.info/?p=350#comment-1491 [...] = ''; } Medius München, MEDIUS Unternehmensgruppe - FWU - AtlanticluxAzubi 50 plus – Banker suchen ältere Mitarbeiter Azubi 50 plus – Banker suchen ältere Mitarbeiter [...] [...] = ''; } Medius München, MEDIUS Unternehmensgruppe – FWU – AtlanticluxAzubi 50 plus – Banker suchen ältere Mitarbeiter Azubi 50 plus – Banker suchen ältere Mitarbeiter [...]

]]> Von: HansKolpak http://www.senioren-blog.info/beitrag/azubi-50-plus-banker-suchen-altere-mitarbeiter/comment-page-1#comment-1414 HansKolpak Fri, 20 Mar 2009 09:36:47 +0000 http://www.senioren-blog.info/?p=350#comment-1414 Offensichtlich steht uns der gesellschaftliche Paradigmenwechsel noch bevor. Der Mensch ist immer noch eine betriebswirtschaftliche Größe in einem Betrieb. Senioren, die aus einer Teamleistung ausgeklinkt sind, entscheiden besser unternehmerisch über ihre Freiheiten zwischen Ehrenamt und Dienstleistung. Ob Fabrik oder Büro - acht Stunden Kontrollzwang 30 bis 50 Jahre lang zermürben jegliche kreative Entwicklung. Heutige Senioren ab 50 sollten nicht um einen 400-Euro-Job buhlen oder Beraterverträge abschließen, sondern freiberuflich oder unternehmerisch tätig sein. Dann stoßen Sie ganz wesentlich die Jugend an, ebenfalls Freigestellte und nicht Angestellte zu sein. Hans Kolpak SenBlog.de Offensichtlich steht uns der gesellschaftliche Paradigmenwechsel noch bevor. Der Mensch ist immer noch eine betriebswirtschaftliche Größe in einem Betrieb. Senioren, die aus einer Teamleistung ausgeklinkt sind, entscheiden besser unternehmerisch über ihre Freiheiten zwischen Ehrenamt und Dienstleistung. Ob Fabrik oder Büro – acht Stunden Kontrollzwang 30 bis 50 Jahre lang zermürben jegliche kreative Entwicklung. Heutige Senioren ab 50 sollten nicht um einen 400-Euro-Job buhlen oder Beraterverträge abschließen, sondern freiberuflich oder unternehmerisch tätig sein. Dann stoßen Sie ganz wesentlich die Jugend an, ebenfalls Freigestellte und nicht Angestellte zu sein.

Hans Kolpak
SenBlog.de

]]>