Wie die Berliner Morgenpost schreibt, hat die Direktbank ING-DiBa erkannt, dass ältere Arbeitnehmer durchaus wertvoll sind und ihren Erfahrungsschatz auch sinnvoll in ihre Arbeit einbringen können. Die Bank bildet seit 2008 Servicefachkräfte in einer 9-monatigen Weiterbildung für ihr Callcenter aus und hat insgesamt einen Mitarbeiteranteil der über 50-jährigen von 15%.

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Für erfahrene Arbeitnehmer der Generation 50 plus gibt es nun ein Online-Jobportal, auf dem sie Ihren künftigen Arbeitgebern auf Augenhöhe begegnen können. Neustart 50Plus ist ebenso eine Plattform für Unternehmen, die auf der Suche nach erfahrenen Mitarbeitern sind, als auch für Headhunter oder ältere Arbeitnehmer selbst. Ein guter Ansatz, um dem demografischen Wandel im Berufsleben [...]

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Viele Unternehmen finden kaum geeigneten Nachwuchs und Fachkräfte in Deutschland. Deshalb stellen wieder mehr Unternehmen ältere Arbeitskräfte ab 45 Jahren oder noch älter ein und bilden diese gezielt fort. In der Financial Times Deutschland steht ein recht interessanter Artikel zu diesem Thema.

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Wie das Instituts der deutschen Wirtschaft in einer repräsentativen Umfrage ermittel hat, geht jeder zweite über 50-jährige motivierter zur Arbeit als jüngere Arbeitnehmer. In dieser Generation gilt anscheinend noch der Anspruch, durch eigenen Einsatz etwas im Leben zu erreichen. Zudem fand man heraus, dass die Treue zum Unternehmen mit steigendem Alter zunimmt. Auch hier liegen [...]

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Wie das Hamburger Abendblatt am 5. Juni schreibt, konnte über die Aktivitäten der Hamburger Arbeitsmarktinitiative “mitnmang” bereits 250 Langzeitarbeitslosen der Generation 50plus wieder ein Job vermittelt werden. Anscheinend trägt die Bundesinitiative “Perspektive 50plus” wirklich erste Früchte, denn es konnten bundesweit wohl schon über 12.000 Stellen an ältere Langzeitarbeitslose vermittel werden. 12.000 Jobs bei knapp 5 [...]

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