Viele Unternehmen finden kaum geeigneten Nachwuchs und Fachkräfte in Deutschland. Deshalb stellen wieder mehr Unternehmen ältere Arbeitskräfte ab 45 Jahren oder noch älter ein und bilden diese gezielt fort. In der Financial Times Deutschland steht ein recht interessanter Artikel zu diesem Thema.

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Wie das Instituts der deutschen Wirtschaft in einer repräsentativen Umfrage ermittel hat, geht jeder zweite über 50-jährige motivierter zur Arbeit als jüngere Arbeitnehmer. In dieser Generation gilt anscheinend noch der Anspruch, durch eigenen Einsatz etwas im Leben zu erreichen. Zudem fand man heraus, dass die Treue zum Unternehmen mit steigendem Alter zunimmt. Auch hier [...]

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Wie das Hamburger Abendblatt am 5. Juni schreibt, konnte über die Aktivitäten der Hamburger Arbeitsmarktinitiative “mitnmang” bereits 250 Langzeitarbeitslosen der Generation 50plus wieder ein Job vermittelt werden. Anscheinend trägt die Bundesinitiative “Perspektive 50plus” wirklich erste Früchte, denn es konnten bundesweit wohl schon über 12.000 Stellen an ältere Langzeitarbeitslose vermittel werden. 12.000 Jobs bei knapp [...]

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Wie das Themen-Portal ReifeMärkte.de bemerkt, gibt es künftig gerade in der Versicherungsbranche wieder Jobchancen für ältere Arbeitnehmer. So hat z.B. die Generali Lebensversicherung festgestellt, dass von 2,1 Mrd. Euro Beiträgen, die in 2006 erwirtschaftet wurden, bereits 300 Mio. aus speziellen Seniorenpolicen generiert wurden. Und wer könnte solche Specialpolicen, wie z.B. eine Unfallversicherung für Senioren, [...]

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Als ich diesen Titel in meinen News las, dachte ich gleich, dass dies für mich als Werber, tätig im Online-Marketing und mit einer starken Affinität zu Seniorenthemen, genau die richtige Weiterbildung sei.
Beim genaueren Durchlesen des Angebots der perspektive mittelstand kam ich [...]

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